员工被开除公司是不是会发工资
- 律师解析
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员工被开除，公司得发放工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者的劳动关系解除时，要在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者工资。
不管员工因啥原因被开除，只要为公司提供了劳动，就有权拿到相应报酬。要是员工因过错被开除，像严重违反公司规章制度，公司能解除劳动合同，但不能以此克扣工资。不过，若员工过错给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定让员工赔偿，能从员工工资里扣除，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
要是公司拒绝发工资，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，因严重违反公司规章制度被开除。公司以小许过错为由，拒绝发放其工资。小许认为自己为公司提供了劳动，有权获得相应报酬，双方因此产生争议。小许先与公司协商，但未能达成一致。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者的劳动关系解除时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。小许为公司提供了劳动，即便因过错被开除，公司也不能克扣其工资。
2、若小许的过错行为给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。目前公司无证据表明扣除工资的合理性，小许可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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