在职时哪些情形能仲裁所在公司
- 律师解析
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在职时，劳动者和公司有劳动争议，符合法定情形能申请劳动仲裁。
有几类争议可申请仲裁。一是确认劳动关系的争议。要是公司不承认和劳动者有劳动关系，但劳动者能证明实际提供了劳动，且接受公司管理等，就可通过仲裁确认。二是订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议。比如公司单方面变更合同内容，像调岗、降薪，没经劳动者同意，劳动者能申请仲裁维权。三是除名、辞退、辞职、离职的争议。公司无正当理由辞退劳动者，或劳动者按规定辞职公司设障碍，都能仲裁解决。四是工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议。像公司不依法安排休息休假，没足额缴社保等情况。五是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议。如公司拖欠工资、不付工伤医疗费、违法解除合同不付经济补偿等。
申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。劳动者遇到上述劳动争议，要及时收集证据，按规定时间和地点申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司单方面调整其工作岗位并降低工资，未与小朱协商。小朱认为公司此举违反劳动合同约定，而公司坚称有自主调整权。此外，公司还存在未依法安排小朱休息休假、拖欠小朱工资的情况。小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、小朱与公司因订立、履行、变更劳动合同发生争议，公司单方面变更工作岗位和降低工资未经小朱同意，小朱有权申请仲裁维护权益。
2、公司不依法安排小朱休息休假，属于因工作时间、休息休假发生的争议，小朱可通过仲裁解决。
3、公司拖欠小朱工资，属于因劳动报酬发生的争议，小朱可申请仲裁。小朱应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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