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被辞退时N+1补偿金额怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-10-02
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包敬立律师
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律师解析
N+1补偿是用人单位在法定情形下解除劳动合同时给劳动者的补偿方式。这里的N是劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。“1”是代通知金,若用人单位没提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,就得额外支付一个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,按应得工资算,包含计时或计件工资,还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付经济补偿年限最高不超十二年。
举个例子,劳动者在单位工作3年5个月,月平均工资8000元,单位没提前30天通知解除合同。此时N是3.5个月工资,“1”是1个月工资,补偿金额就是(3.5+1)×8000=36000元。
如果遇到用人单位解除合同的情况,劳动者要先确定自己的工作年限和月平均工资,再对照上述规定计算补偿金额。要是对补偿有疑问或觉得不合理,可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年5个月,月平均工资8000元。单位未提前30天书面通知小许,便与其解除劳动合同。小许要求单位按照N+1补偿方式支付补偿,单位却对补偿金额计算方式存在异议,双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定,N指劳动者在本单位的工作年限,小许工作3年5个月,六个月以上不满一年按一年计算,所以N为3.5个月工资。“1”指代通知金,单位未提前30天书面通知解除劳动合同,需额外支付1个月工资。
2、月工资按照劳动者应得工资计算,小许月平均工资8000元,未高于相关标准。因此补偿金额应为(3.5+1)×8000=36000元,单位应按此标准向小许支付补偿。
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