因未交社保被辞退，赔偿标准如何算
- 律师解析
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劳动者因用人单位未交社保被辞退，会涉及经济补偿和补缴社保两个问题。
经济补偿方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者能解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最高不超过十二年。
补缴社保方面，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位没按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴那天起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，单位一直未为其缴纳社保。某天，单位突然将小许辞退。小许认为单位未交社保且无故辞退他，应给予经济补偿并补缴社保，而单位则认为无需支付经济补偿，也不愿补缴社保，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。小许可向社保部门投诉要求单位补缴社保。
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