律图审稿专业委员会3轮严审

开车肇事逃逸后会受到什么处理

#交通肇事 最新修订 | 2026-10-02
748浏览
擅长领域:交通事故 律所:云南滇同律师事务所
服务城市:昭通 电话:18487122272

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李朝永律师,已执业7年,执业地区为云南昭通,认证执业律所是云南滇同律师事务所,擅长交通事故、刑事辩护、债权债务、婚姻家庭、合同事务等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18487122272,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
开车肇事逃逸的处理分刑事和行政两方面。
先说行政责任。按照《道路交通安全法》,肇事逃逸若不构成犯罪,公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款,还能并处十五日以下拘留。同时,会吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得。
再看刑事责任。要是肇事逃逸构成犯罪,会被依法追究刑事责任。依据《刑法》,违反交通运输管理法规,发生重大事故,致人重伤、死亡或使公私财产重大损失的,处三年以下有期徒刑或拘役;交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
这里的“重大事故”有明确界定,包括死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任;死亡三人以上,负事故同等责任;造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上。
肇事逃逸会面临严重法律后果。所以发生交通事故后,要立即停车,保护现场,积极救助伤者并报警。

案情回顾:

小朱驾驶汽车与小胡的车辆发生碰撞,造成小胡车辆严重受损,小胡受轻伤。小朱因害怕承担责任,未停车处理,直接驾车逃离现场。小胡报警后,警方迅速锁定小朱。经调查,此次事故小朱负全部责任,且小朱的行为是否构成犯罪引发争议。

案情分析:

1、从行政责任看,依据《道路交通安全法》,小朱肇事逃逸尚不构成犯罪,公安机关交通管理部门可对其处二百元以上二千元以下罚款,还可并处十五日以下拘留,同时吊销其机动车驾驶证,且终生不得重新取得。
2、从刑事责任看,若此次事故符合“重大事故”标准,如死亡一人或者重伤三人以上且小朱负全部或主要责任等,小朱将被依法追究刑事责任。根据《刑法》,交通运输肇事后逃逸的,处三年以上七年以下有期徒刑;若因逃逸致人死亡,处七年以上有期徒刑。此次事故未达“重大事故”标准,小朱不承担刑事责任,但要承担行政责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通152****6544用户3分钟前已获取解答
连云港135****6762用户4分钟前已获取解答
盐城178****6480用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125335人选择咨询律师
3898位律师在线平均3分钟响应99%好评
开车肇事逃逸后会受到什么处理
一键咨询
  • 171****4167用户3分钟前提交了咨询
    173****8463用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    131****4260用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    155****4116用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    173****1015用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    175****2157用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
  • 144****8075用户2分钟前提交了咨询
    160****7753用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    148****6272用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    148****8368用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    151****7415用户4分钟前提交了咨询
    140****4062用户4分钟前提交了咨询
    161****2384用户3分钟前提交了咨询
    148****3736用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    130****2038用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    151****4228用户3分钟前提交了咨询
    137****3174用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    177****7501用户4分钟前提交了咨询
    138****1444用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    157****5406用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    131****3214用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    173****3527用户2分钟前提交了咨询
    170****3801用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    161****1067用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    157****0533用户3分钟前提交了咨询
    158****0247用户1分钟前提交了咨询
    143****7730用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    170****4180用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    176****2363用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    166****2122用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    147****4157用户2分钟前提交了咨询
    143****1028用户4分钟前提交了咨询
    154****4577用户4分钟前提交了咨询
    133****8244用户2分钟前提交了咨询
    148****2266用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    162****3311用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    136****7816用户2分钟前提交了咨询
    167****6467用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    137****0212用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    177****8738用户3分钟前提交了咨询
    146****5406用户1分钟前提交了咨询
    154****3060用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    131****8615用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    141****4445用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    174****0306用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    153****6655用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    156****0803用户4分钟前提交了咨询
    138****2214用户1分钟前提交了咨询
    172****7187用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    144****6258用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
无锡180****3583用户3分钟前已获取解答
南通180****1108用户1分钟前已获取解答
连云港135****4695用户4分钟前已获取解答
厨房老板不发工资怎么办
厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
10w+浏览
医院工作满一年辞职是否有年终奖
医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
10w+浏览
未入职前的培训可以不给工资吗
未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
双方离婚前的工资应当怎样去处理
双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
10w+浏览
公司要降岗降薪怎么办
公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

南京134****8490用户4分钟前已提交咨询
苏州135****1651用户3分钟前已获取解答
镇江180****6253用户3分钟前已提交咨询
连云港181****7444用户4分钟前已获取解答
常州178****1279用户3分钟前已提交咨询
南通152****4776用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换