申请劳动仲裁的时间是多长
- 律师解析
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申请劳动仲裁有两个关键时间点，分别是仲裁时效和仲裁审理期限。
先说仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。但有特殊情况，要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。
再看仲裁审理期限。仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五天内判断是否受理。如果符合受理条件，就会受理并通知申请人；要是不符合，会书面通知申请人不予受理，还会说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件，要在仲裁委员会受理申请之日起四十五天内结束。要是案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五天。要是逾期还没作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
如果要申请劳动仲裁，一定要注意这两个时间点，避免因错过时间而无法维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期拖欠其劳动报酬。小朱离职后，过了一年多才想起申请劳动仲裁追讨报酬。公司则认为小朱的仲裁申请已过仲裁时效，不应受理。小朱则觉得自己是在劳动关系存续期间被拖欠报酬，不应受一年时效限制。仲裁委员会收到小朱申请后，经审查决定受理。仲裁庭在审理过程中，因案情复杂申请延期，最终在规定的延期期限内作出了裁决。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。本案中，小朱离职后超过一年申请仲裁，若不是因拖欠劳动报酬这一特殊情况，其申请会因超过时效不被受理。
2、仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，仲裁庭应自受理之日起四十五日内结束案件审理，案情复杂可延期，但延长期限不得超十五日。本案仲裁委员会依法受理，仲裁庭也在规定的延期期限内作出裁决，符合法律规定。
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