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申请劳动仲裁的时间是多长

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-02
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包敬立律师
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律师解析
申请劳动仲裁有两个关键时间点,分别是仲裁时效和仲裁审理期限。
先说仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。但有特殊情况,要是在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过,要是劳动关系终止了,就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。
再看仲裁审理期限。仲裁委员会收到仲裁申请后,会在五天内判断是否受理。如果符合受理条件,就会受理并通知申请人;要是不符合,会书面通知申请人不予受理,还会说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件,要在仲裁委员会受理申请之日起四十五天内结束。要是案情复杂需要延期,经仲裁委员会主任批准,能延期并书面通知当事人,不过延长期限不能超过十五天。要是逾期还没作出仲裁裁决,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
如果要申请劳动仲裁,一定要注意这两个时间点,避免因错过时间而无法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司长期拖欠其劳动报酬。小朱离职后,过了一年多才想起申请劳动仲裁追讨报酬。公司则认为小朱的仲裁申请已过仲裁时效,不应受理。小朱则觉得自己是在劳动关系存续期间被拖欠报酬,不应受一年时效限制。仲裁委员会收到小朱申请后,经审查决定受理。仲裁庭在审理过程中,因案情复杂申请延期,最终在规定的延期期限内作出了裁决。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制,不过劳动关系终止的,应自终止之日起一年内提出。本案中,小朱离职后超过一年申请仲裁,若不是因拖欠劳动报酬这一特殊情况,其申请会因超过时效不被受理。
2、仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理,仲裁庭应自受理之日起四十五日内结束案件审理,案情复杂可延期,但延长期限不得超十五日。本案仲裁委员会依法受理,仲裁庭也在规定的延期期限内作出裁决,符合法律规定。
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