离职后没发工资究竟该怎么办
- 律师解析
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离职后单位没发工资，劳动者有多种解决途径。
先尝试和单位协商，告诉单位按时支付工资是他们的法定义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位工资支付情况进行监督检查，责令单位限期支付拖欠的工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
也可以申请劳动仲裁。劳动者能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉。
另外，单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱从单位离职后，单位未发放其工资。小朱先与单位协商，明确指出按时支付工资是单位的法定义务，但单位仍未支付。小朱遂向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、工资条等材料以证明劳动关系和工资情况。之后，小朱又申请了劳动仲裁，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请书及相关证据。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，该单位未支付小朱工资，已违反此规定。
2、小朱与单位协商时保留证据、向劳动监察部门投诉准备证明材料、申请仲裁提交相关证据等做法，都是正确的维权方式。
3、若仲裁结果小朱不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，小朱有权要求单位支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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