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加班超36小时会受到怎样的处罚

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-02
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因生产经营需要,和工会、劳动者协商后能延长工作时间。一般每天不超1小时;特殊原因需延长的,在保障劳动者健康的情况下,每天不超3小时,每月不超36小时。
要是用人单位加班超过36小时,劳动行政部门可给予警告,责令改正,还能罚款。罚款按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算。
劳动者因超时加班权益受损,可向劳动监察部门投诉举报,要求用人单位支付加班工资。若用人单位拒绝支付,劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。而且,超时加班会危害劳动者身体健康,劳动者有权拒绝用人单位的超时加班要求。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司因生产经营需要,经常安排小朱加班。一个月内,小朱累计加班时长超过了36小时。小朱多次向公司提出超时加班对身体有害,希望减少加班时间,但公司未予理会,也未支付相应的加班工资。小朱认为自己的权益受到了侵害,与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位因生产经营需要延长工作时间,每月不得超过三十六小时,该公司安排小朱加班超过此标准,劳动行政部门有权给予警告,责令改正,并按受侵害的小朱每人100元以上500元以下的标准计算罚款金额。
2、小朱因超时加班权益受损,可向劳动监察部门投诉举报,要求公司支付相应的加班工资。若公司拒不支付,小朱可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。同时,小朱有权拒绝公司的超时加班要求。
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