干七个多月遭公司辞退可要求赔偿吗
- 律师解析
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干七个多月被公司辞退，能否要求赔偿要看辞退原因。
要是公司无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，劳动者能要求支付赔偿金。工作七个多月，赔偿金是两个月工资，这里工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，公司因此辞退的，不用支付赔偿。
要是因为劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，公司需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。工作七个多月，经济补偿是一个月工资。
遇到这种情况，要先确定公司辞退原因，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据。觉得公司辞退违法的话，先和公司协商赔偿，协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作七个多月后被辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付两个月工资作为赔偿金。但公司称小朱严重违反公司规章制度，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司无正当理由辞退小朱，根据《中华人民共和国劳动合同法》，属于违法解除劳动合同，小朱工作七个多月，可要求公司支付两个月工资作为赔偿金，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司无需支付赔偿。
3、若公司因小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付一个月工资的经济补偿。小朱可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与公司协商，协商不成可申请仲裁维权。
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