公司损失若由员工造成是否要赔
- 擅长领域：交通事故 律所：云南滇同律师事务所
- 服务城市：昭通 电话：18487122272
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律师优势：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李朝永律师，已执业7年，执业地区为云南昭通，认证执业律所是云南滇同律师事务所，擅长交通事故、刑事辩护、债权债务、婚姻家庭、合同事务等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18487122272，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工因故意或重大过失给公司造成损失，通常要承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，应承担侵权责任。在劳动关系里，员工有勤勉、谨慎工作的义务。若员工存在故意行为，像故意毁坏公司设备、泄露公司商业秘密等，就需对公司损失进行赔偿。
重大过失指员工没达到一般人在相同情况下应有的注意程度。例如司机驾驶公司车辆时严重违反交通规则致车辆报废，给公司造成重大损失，就可能被认定为重大过失，要承担赔偿责任。
确定赔偿责任和金额时，要综合多方面因素。要考虑员工的过错程度，判断是故意还是重大过失，以及过失的具体情况。同时，也要考虑员工的经济状况，不能让赔偿给员工带来过重经济负担。一般可从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
如果员工遇到被要求赔偿的情况，要先确定自身是否存在故意或重大过失行为。若认为公司要求不合理，可与公司协商，也可通过劳动仲裁等合法途径解决。
案情回顾:
小朱是一家公司的司机，在驾驶公司车辆执行任务时，严重违反交通规则，闯红灯且超速行驶，最终导致车辆报废，给公司造成重大损失。公司要求小朱承担赔偿责任，小朱认为自己并非故意，不应承担全部赔偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。小朱在工作中严重违反交通规则，未达到一般人在相同情况下应有的注意程度，属于重大过失，对公司损失需承担赔偿责任。
2、确定赔偿责任和赔偿金额时，要综合考虑小朱的过错程度和经济状况。不能让赔偿给小朱造成过重经济负担，可从其工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过其当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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