协商解除合同是否要支付经济补偿金
- 律师解析
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协商解除合同是否支付经济补偿金，要分不同情况判断。对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出解除动议的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是协商解除合同是劳动者主动提出来的，双方协商一致解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿金。
对于非劳动合同的其他合同，要是双方在合同里约定了协商解除时一方要向另一方支付补偿，那就按照合同约定执行。要是合同没做相关约定，双方可以再协商补偿的事情，要是协商不成，就不存在法定必须支付补偿的情况。遇到这种问题，劳动合同中劳动者可对照法律规定，判断是否应获补偿；非劳动合同，可先看合同约定，再协商补偿，协商不成可考虑法律途径解决。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，单位与小朱协商解除劳动合同。单位称是小朱主动提出协商解除，所以无需支付经济补偿金；但小朱坚称是单位先提出的解除动议，要求单位按工作年限支付经济补偿。另外，小许和小丽签订了一份非劳动合同的业务合作合同，双方协商解除该合同，小许认为小丽应按合作付出给予补偿，小丽则表示合同未约定协商解除需支付补偿，不同意支付。
案情分析:
1、对于小朱与单位的劳动合同解除情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位提出解除动议，应按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱主动提出，单位无需支付。
2、对于小许和小丽的非劳动合同，若合同约定协商解除需支付补偿，小丽应按约定执行；若未约定，双方可再协商，协商不成则不存在法定必须支付补偿的情形。
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