员工先不签合同再仲裁应如何处理
- 律师解析
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员工先不签合同再申请仲裁时，若用人单位能证明未签书面劳动合同是员工的原因，且自己尽到了诚实磋商义务，就不用支付未签合同的双倍工资。要是无法证明，用人单位就要承担不利后果。
从用人单位这边看，员工拒绝签劳动合同时，得及时处理。可以给员工发书面通知，明确要求其在合理时间签合同，同时保留好快递回执、短信记录等相关证据。如果员工还是拒绝，用人单位可以书面终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要支付员工实际工作期间的工资。
要是仲裁程序启动，用人单位得积极应对。要准备好和员工沟通签合同的证据，像聊天记录、会议纪要，以此证明自己没过错。还要熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，清楚自己的权利和义务。
从员工角度而言，要是能证明是用人单位的原因导致没签合同，就可以主张用工之日起第二个月到满一年期间的双倍工资。不过，得提供能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
案情回顾:
小朱入职某公司后，一直未与公司签订书面劳动合同。一段时间后，小朱申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资。公司称是小朱拒绝签订，已尽诚实磋商义务，还拿出向小朱发送的要求签订合同的书面通知及快递回执等证据。小朱则坚称是公司不愿签，自己一直在等公司安排。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若用人单位能证明是员工原因导致未签订书面劳动合同，且已尽到诚实磋商义务，无需支付未签合同的双倍工资。此案例中公司拿出了一定证据证明自身无过错。
2、若员工能证明是用人单位原因未签订合同，可主张自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资，但需提供能证明劳动关系的证据。小朱若要胜诉，需拿出工资发放记录、工作证等证据来支撑诉求。
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