合同解除后接着履行会产生什么
- 擅长领域：合同事务 律所：北京盈科（张家港）律师事务所
- 服务城市：苏州 电话：18921999995
-
律师优势：有团队,高学历,丰富的专业经验
-
推荐理由：施亚军律师，已执业10年，执业地区为江苏苏州，认证执业律所是北京盈科（张家港）律师事务所，擅长合同事务、刑事辩护、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18921999995，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
合同解除后接着履行的结果，要分情况来看。
要是合同是协商解除的，解除之后双方又都同意继续履行，那合同就继续有效。双方得按照原来合同的约定，或者新的约定，把各自的义务都履行好。这时候，双方的权利义务就跟合同正常履行时一样。要是有一方不履行，或者履行得不合适，那就可能违约了，得承担违约责任，像赔偿损失、支付违约金这些。
要是合同是法定解除或者约定解除，解除条件满足的时候，合同就已经依法解除了。要是之后还继续履行，这种行为可能会被当成双方用实际行动重新签了个新合同。要是新合同内容没明确约定，一般可以参考原合同条款。不过要注意，如果原合同解除是因为一方严重违约，继续履行可能会让守约方的权益又有风险，违约方要是再违约，可能得承担更严重的法律后果。
所以，合同解除后接着履行，得明确双方真实意愿和新的权利义务关系，这样能避免后续产生纠纷。
案情回顾:
小许与小何签订了一份货物买卖合同。后来双方协商解除了该合同。但是不久后，小许又向小何发货，小何接收了货物。之后，小许认为小何没有按照原合同约定及时支付货款，构成违约；而小何觉得当时合同已解除，后续接收货物不能算违约，双方因此产生争议。
案情分析:
1、本案中，最初合同是协商解除。之后双方以发货和收货的实际行为达成继续履行的一致意思表示，合同继续有效。双方应按原合同约定或新的约定履行义务。小何若未按原约定支付货款，可能构成违约，需要承担违约责任，例如赔偿小许损失、支付违约金等。
2、若合同是法定或约定解除后继续履行，可能构成以实际行为重新订立新合同。不过此案例是协商解除，继续履行视为恢复原合同效力。双方应明确意愿和新的权利义务关系，以避免类似纠纷。
0
问题没解答? 125475人选择咨询律师
合同解除后接着履行会产生什么
一键咨询
厨房老板不发工资怎么办
厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
10w+浏览
未成年人出交通事故，责任该怎么判定
10w+浏览2026-06-09
医院工作满一年辞职是否有年终奖
医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。
10w+浏览
幼儿园里孩子打架受伤，该承担什么责任
10w+浏览2026-06-09
未入职前的培训可以不给工资吗
未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
被告没钱请律师，应该怎样去处理
10w+浏览2026-06-07
双方离婚前的工资应当怎样去处理
双方离婚前的工资，若夫妻双方无特别约定，应属夫妻共同财产。离婚时，一般由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
10w+浏览
幼儿园孩子摔骨折，要索赔营养费怎么办
10w+浏览2026-06-07
公司要降岗降薪怎么办
公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定，公司变更需与员工协商一致，擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约，员工可采取措施维权：先与公司沟通，要求恢复；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
10w+浏览
幼儿园孩子摔伤骨折应赔偿多少金额
9.2w浏览2026-06-06
