签合同干9个多月被辞退是否要赔偿
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作9个多月签了合同被辞退，赔偿情况分三种。
第一种，要是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等情况，单位不用给员工赔偿。
第二种，属于无过失性辞退，就是按该法第四十条规定，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，单位要提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后才能解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作6个月以上不满一年的按一年算，所以这里应给一个月工资的经济补偿。
第三种，若单位违法解除合同，比如无正当理由辞退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是两个月工资。
案情回顾:
小胡与某单位签订劳动合同，工作9个多月后被单位辞退。小胡认为单位无正当理由辞退他，应给予赔偿；而单位则称小胡严重违反规章制度，不应赔偿。双方就辞退是否应赔偿及赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小胡存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位无需向小胡支付赔偿。
2、若单位属于无过失性辞退，依据该法第四十条规定，单位需提前三十日以书面形式通知小胡本人或者额外支付小胡一个月工资后解除劳动合同，同时应按工作年限支付一个月工资作为经济补偿。
3、若单位违法解除劳动合同，无正当理由辞退小胡，小胡可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
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