工伤评不上级，误工费会给几个月
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤评不上级，误工费也就是停工留薪期工资，支付时长要根据具体情况确定。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。
工伤评不上级，停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明，结合受伤部位和恢复情况来定。像一般皮外伤，停工留薪期可能1-2个月；要是骨折等恢复慢的情况，停工留薪期可能有3-6个月甚至更久。
如果用人单位和职工在停工留薪期时长上有争议，可让劳动能力鉴定委员会确认。职工要收集好就医资料等证据，在必要时维护自身权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定工伤评不上级。小许认为自己因骨折恢复慢，停工留薪期应为6个月，公司却觉得根据一般情况，停工留薪期最多3个月。双方就停工留薪期时长产生争议，小许不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2、工伤评不上级时，停工留薪期依据医疗机构诊断证明，结合受伤部位和恢复情况确定。小许骨折恢复慢，其主张6个月有一定合理性，但公司按一般情况认定3个月也有理由。若双方无法协商一致，可由劳动能力鉴定委员会进行确认，同时小许应收集好就医资料等证据维护自身权益。
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