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工伤认定时怎样确定劳动关系

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-03
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤认定时,确定劳动关系很关键,可从以下方面入手。
书面劳动合同是证明劳动关系最直接有力的证据。要是劳动者和用人单位签了书面劳动合同,合同里明确规定了双方权利义务、工作内容、工作时间等条款,通常就能直接认定存在劳动关系。
要是没有书面劳动合同,可参照劳动和社会保障部相关规定认定。工资支付凭证或记录,像银行转账流水、工资条等,能证明用人单位给劳动者支付劳动报酬;用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件;劳动者填的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等,都可作为认定依据。
除了上述材料,还得综合考虑一些因素。比如,劳动者是否接受用人单位管理、指挥和监督,是否从事用人单位安排的有报酬劳动,提供的劳动是不是用人单位业务的组成部分。像劳动者按用人单位工作时间和要求工作,工作成果归用人单位,这些都能辅助证明劳动关系存在。
建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系的材料。一旦发生工伤,及时收集相关证据,以便顺利进行工伤认定。

案情回顾:

小许在某单位工作时受伤,申请工伤认定。单位却否认与小许存在劳动关系。小许未与单位签订书面劳动合同,不过他有单位发放的工作证,银行有单位给他的工资转账流水,还有同事小何愿意为其作证。小许认为自己接受单位管理、按要求工作,应认定劳动关系,单位则以无合同为由拒绝。

案情分析:

1、书面劳动合同是证明劳动关系最直接有力的证据,但本案中小许没有签订书面合同,不能以此认定。
2、小许有单位发放的工作证、银行工资转账流水以及同事证言,符合劳动和社会保障部规定中认定劳动关系的参照情形。同时,小许接受单位管理、按要求工作,工作成果归单位所有,综合这些因素,应认定小许与单位存在劳动关系,可进行工伤认定。
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