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临聘人员未参工伤保险工伤了怎么办

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-03
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
临聘人员没参加工伤保险却遭遇工伤,权益受法律保护。
用人单位要担起工伤保险责任。依据《中华人民共和国社会保险法》,就算没给临聘人员交工伤保险,职工工伤时,单位得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这些费用包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
临聘人员得及时申请工伤认定。要在事故伤害发生之日起规定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
要是用人单位拒绝担责,临聘人员可通过劳动争议仲裁或诉讼维权。仲裁或诉讼时,要收集相关证据,像劳动合同、工资支付记录、医疗记录等,以此证明劳动关系和工伤事实。

案情回顾:

小许是某单位临聘人员,单位未为其参加工伤保险。工作中,小许遭遇工伤,治疗花费不少费用。小许要求单位承担工伤保险责任,支付相关费用,但单位以未缴纳工伤保险为由拒绝。小许陷入困境,不知如何维护自己权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》,即使单位未为临聘人员小许缴纳工伤保险,在其发生工伤时,单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,包括医疗和康复费、住院伙食补助费等。
2、小许应及时在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3、若单位拒绝承担责任,小许可通过劳动争议仲裁或诉讼维护权益,同时要收集劳动合同、工资支付记录、医疗记录等证据证明劳动关系和工伤事实。
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