想协商解除劳动合同却协商不成怎么办
- 律师解析
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协商解除劳动合同不成，不同情形有不同解决办法。
要是员工想解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十日书面通知单位，能解除合同；试用期内提前三日通知单位，也可以解除。要是单位有没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给员工缴社保等情况，员工可随时解除，单位还要给经济补偿。
要是单位想解除合同，员工有严重违反单位规章、严重失职造成重大损害等过错，单位可单方解除，不用给经济补偿。若没有这些情况，单位无理由随意解除，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
双方就解除合同和补偿有争议，可找劳动争议调解委员会调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作，因个人发展想解除劳动合同，与单位协商不成。单位认为小朱是重要岗位人员，不同意其离职。小朱提前三十日书面通知单位解除劳动合同，单位仍以工作交接未完成等理由拒绝。同时，小朱发现单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，双方就解除劳动合同及补偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，小朱已履行该程序，其解除劳动合同的行为合法。且单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，小朱可随时解除劳动合同，单位还需支付经济补偿。
2、若双方就解除及补偿问题无法协商一致，可通过劳动争议调解委员会调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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