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工伤住院时护理费该怎么算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-03

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律师解析: 工伤住院时，护理费计算分不同情况。
要是工伤职工已评定伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，护理费标准按生活自理程度定。生活完全不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理，按40%支付；生活部分不能自理，按30%支付。
在工伤治疗期间，也就是未评定伤残等级前，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由所在单位负责。若单位没派人护理，护理费计算各地不一样。有的地方参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准算；有的地方根据护理人员收入状况确定，护理人员有收入，参照误工费规定算；护理人员没收入或雇护工，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准算。
计算工伤住院护理费，得先确定是否评定伤残等级，再根据不同阶段和当地规定算。同时，要留存好护理费用支出凭证，方便后续主张权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤住院，治疗期间生活不能自理需人护理。单位未派人护理，小朱自行请护工护理并支付费用。之后小朱评定了伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理。小朱与单位就工伤住院期间和评定伤残等级后的护理费计算产生争议，小朱认为应按当地护工劳务报酬标准计算治疗期间护理费，单位则有不同意见。

案情分析:

1、在工伤治疗未评定伤残等级前，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位应负责。本案单位未派人护理，护理费计算需按当地规定，若当地参照护工劳务报酬标准，小朱的主张合理。
2、工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，应依据生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付护理费。后续应按此标准计算小朱的护理费。

工伤赔偿标准

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