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职工岗位离世，企业应承担何种责任

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-03

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律师解析: 职工在岗位离世，企业责任要根据具体情况判断。
如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。按照《工伤保险条例》，要是企业给职工缴纳了工伤保险，企业要协助职工家属办理工伤认定和理赔，在停工留薪期内，按原工资福利待遇给职工发工资。要是企业没缴纳工伤保险，就得按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
要是职工因工作原因受事故伤害离世，属于工伤。企业要协助办理工伤认定，没缴纳工伤保险的话，企业承担全部赔偿责任；已缴纳的，部分赔偿由工伤保险基金支付，企业承担停工留薪期工资等费用。
要是职工离世不属于工伤情形，比如自身疾病自然死亡且不符合视同工伤条件，企业一般不用承担赔偿责任，但可能要给予一定人道主义补偿，比如发放丧葬补助费等。

案情回顾:

小许是某企业职工。一次工作时，小许突发疾病，经48小时抢救无效死亡。小许家属要求企业承担全部赔偿责任，而企业认为自己已为小许缴纳工伤保险，只需协助办理工伤认定和理赔事宜，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许的情况符合此规定，属于视同工伤情形。
2、由于企业已为小许缴纳工伤保险，企业需协助小许家属办理工伤认定和理赔事宜，在停工留薪期内，企业要按原工资福利待遇支付小许工资。并非像小许家属要求的那样承担全部赔偿责任。若企业未缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

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