上班时员工突发脑溢血，公司要怎么赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
-
律师优势：有团队,会外语,高学历
-
推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工上班时突发脑溢血，公司是否赔偿及赔偿方式分情况而定。
要是员工在工作时间和岗位上，突发脑溢血死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，公司要担责。若公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是公司没交工伤保险，这些赔偿费用都得公司承担。
若员工突发脑溢血没死亡，或者超过48小时死亡，一般不算工伤。不过公司要按规定支付病假工资，且不能低于当地最低工资标准的80%。要是公司有过错，比如劳动强度大、工作环境差等导致员工发病，公司可能要承担一定侵权赔偿责任，具体赔偿金额根据实际情况确定。
建议员工和家属及时收集证据，如病历、工作记录等。若对赔偿有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。公司应依法为员工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小许是某公司员工，在上班时突发脑溢血。小许家属认为公司应承担赔偿责任，而公司则认为需根据具体情况判断。小许经抢救在48小时内未死亡，公司仅按规定支付病假工资，小许家属不满，认为公司劳动强度大导致小许发病，公司应承担更多赔偿。
案情分析:
1、由于小许突发脑溢血未在48小时内死亡，一般不认定为工伤。公司按规定支付病假工资，且病假工资不低于当地最低工资标准的80%，符合法律规定。
2、若小许家属能证明公司存在过错，如劳动强度过大、工作环境恶劣等导致小许发病，公司可能需承担一定的侵权赔偿责任，具体赔偿金额将根据实际情况确定。
0
问题没解答? 125622人选择咨询律师
上班时员工突发脑溢血，公司要怎么赔偿
一键咨询
老人不停的向子女要钱怎么办
从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。
10w+浏览
女的流产医疗事故怎么赔偿
10w+浏览2026-06-09
母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲
一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。
10w+浏览
发生医疗纠纷怎么办
10w+浏览2026-06-08
房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权
若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。
10w+浏览
护理事故要判刑吗
10w+浏览2026-06-07
离婚后是否不用再承担抱孩子的事
离婚后并非不用再承担抱孩子的事。即使婚姻关系解除，父母对子女仍有抚养、教育和保护的权利与义务。无论孩子抚养权归哪一方，另一方都需承担相应责任，在与孩子相处时抱孩子等照料行为也属于责任范畴，且未直接抚养方还有支付抚养费等义务。
10w+浏览
构成医疗事故罪会被判几年
8.1w浏览2026-06-07
哪些情况算是对老人进行了遗弃行为
遗弃老人指负有赡养义务的人对老人有能力赡养却拒绝赡养的行为。包括将老人赶出家门、不提供必要生活条件、不照顾生病老人等情形。这些遗弃行为不仅违背道德，还可能触犯法律，需承担相应法律责任。
10w+浏览
非法行医认定标准是怎样的
10w+浏览2026-06-07
