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职工离职时，补偿金该怎么计算

#工资福利最新修订 | 2026-10-03

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律师解析: 职工离职时，经济补偿金计算要分不同情形。
要是用人单位主动和职工协商一致解除劳动合同，或者因自身原因如经济性裁员等解除合同，就得支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
这里说的月工资，是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超十二年。
如果用人单位违法解除劳动合同，得按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是职工因个人原因主动离职，通常用人单位不用支付经济补偿金。不过，要是用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致职工离职，用人单位还是要支付经济补偿。
给大家的建议是，职工离职时要先搞清楚离职原因和自身权益。遇到问题，可先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了5年8个月，月工资为15000元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司因经营问题进行经济性裁员，与小朱协商解除劳动合同。小朱认为公司应支付6个月工资作为经济补偿，而公司认为应按5个月工资补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位因自身原因（如经济性裁员）解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作5年8个月，应按6年计算，所以公司应支付6个月工资作为经济补偿。
2、小朱月工资15000元未高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），应按其实际月工资计算经济补偿。因此，小朱的主张合法合理，公司应按6个月工资支付经济补偿。

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