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解除合同时,劳动合同原件应给谁

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-03
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。解除合同时,劳动合同原件通常由用人单位和劳动者各自保留。虽然《中华人民共和国民法典》等相关法律法规未明确规定解除合同时劳动合同原件的归属,但从劳动法律关系性质和实践操作看,双方都有保留合同原件的权利与必要。
对用人单位而言,保留劳动合同原件是人力资源管理和应对劳动纠纷的重要依据。在工资支付、工作年限计算、经济补偿等问题上,合同原件能证明双方约定的权利义务,避免后续争议。
对劳动者来说,保留劳动合同原件也很关键。它是劳动者维护自身合法权益的重要证据,能在与用人单位就劳动报酬、工作岗位、工作时间等事项发生争议时,证明双方约定内容,为劳动者主张权利提供有力支持。
因此,解除合同时,用人单位和劳动者都要妥善保管好各自的劳动合同原件。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同,确立了劳动关系。后来双方协商解除劳动合同,公司要求收回小许手中的劳动合同原件,称公司统一管理。小许认为自己也需要保留合同原件以维护自身权益,拒绝上交,双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律规定来看,虽无明确规定解除合同时劳动合同原件的归属,但依据劳动法律关系性质及实践操作,双方均有保留合同原件的权利和必要。
2、对于公司而言,保留劳动合同原件是进行人力资源管理和应对劳动纠纷的重要依据,可避免后续可能产生的争议。
3、对于小许来说,保留劳动合同原件是维护自身合法权益的关键证据,当就劳动报酬等事项发生争议时,能为其主张权利提供有力支持。所以,双方应各自妥善保管劳动合同原件。
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