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旷工期间出意外,单位有没有责任

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-03
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
旷工期间出意外,单位是否担责得看具体情况。
要是意外不是因工作原因造成,像员工旷工去游玩时出意外,通常单位不用担责。按照《工伤保险条例》,认定工伤要符合工作时间、工作场所、工作原因等条件,旷工就不在正常工作时间和岗位,不满足认定工伤的基本条件。
但要是意外发生在上下班途中,即便员工旷工,只要不影响“上下班途中”的认定,而且该意外属于非本人主要责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,员工能被认定为工伤,单位就得承担相应责任。
还有,如果单位存在管理过错,比如明知员工旷工可能有危险,却没制止或提醒,导致意外发生,单位可能要承担一定责任。
所以,旷工期间出意外,单位是否担责,关键在于意外性质、是否符合工伤认定条件,以及单位有无管理过错。要是员工觉得属于工伤,可以向劳动保障行政部门申请工伤认定,由他们给出专业判断。

案情回顾:

小朱是某公司员工,某日未经请假旷工外出。期间,小朱在游玩时不慎受伤。小朱认为自己虽旷工,但公司应承担一定责任,而公司则认为小朱非因工作原因受伤且旷工,公司无需担责。同时,小胡旷工在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故,小胡要求公司按工伤处理,公司以其旷工为由拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的情况,根据《工伤保险条例》,认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。小朱旷工外出游玩受伤,不在正常工作时间和岗位,非因工作原因导致意外,一般单位无需担责。
2、对于小胡的情况,其旷工不影响“上下班途中”的认定,且该意外属于非本人主要责任的交通事故,符合工伤认定条件,单位要承担相应责任。若单位存在管理过错,如明知员工旷工可能面临危险却未制止或提醒,导致意外发生,单位可能需承担一定责任。员工认为属于工伤,可向劳动保障行政部门申请工伤认定。
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