哪些情形发包单位需承担工伤赔偿
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- 律师解析
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按照《民法典》及相关司法解释，有几种情况发包单位要承担工伤赔偿责任。
第一种情况是，发包单位把业务发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人。要是这个组织或者自然人招用的劳动者，在从事承包业务时因工伤亡，发包单位就得承担工伤保险责任。原因是不具备用工主体资格的主体没办法给劳动者缴纳工伤保险，为保护劳动者权益，所以由发包单位担责。
第二种情况是有违法发包行为。如果发包单位违反法律法规，把承包业务转包给没有相应资质的单位或者个人，导致劳动者发生工伤事故，发包单位就要承担赔偿责任。因为违法发包扰乱了市场和劳动用工秩序，发包单位不能靠违法转包逃避责任。
第三种情况是内部承包。企业采用内部承包经营方式时，职工和企业的劳动关系不变，要是职工工作时发生工伤，企业作为发包单位不能免除工伤赔偿责任。
在这些情形下，发包单位承担工伤赔偿责任后，可以依法向相关责任方追偿。
案情回顾:
小许经营一家企业，将部分业务发包给不具备用工主体资格的小朱。小朱招用了小胡从事承包业务，工作中小胡不幸因工受伤。同时，小许还存在违法发包行为，将另一部分业务转包给没有相应资质的小丽。小静是小许企业内部承包部门的员工，在工作中也遭遇了工伤事故。小许认为不应由自己承担全部赔偿责任，与伤者产生争议。
案情分析:
1、小许将业务发包给不具备用工主体资格的小朱，小朱招用的小胡因工伤亡，根据法律规定，小许应承担工伤保险责任，因为小朱无法为小胡缴纳工伤保险，需从保护劳动者权益出发由小许担责。
2、小许违法发包业务给没有相应资质的小丽，导致相关劳动者工伤，小许需承担赔偿责任，其不能因违法转包行为逃避工伤赔偿责任。
3、小静作为企业内部承包部门员工，与企业劳动关系不变，小许作为发包单位不能免除对小静的工伤赔偿责任。小许承担赔偿责任后，可依法向相关责任方追偿。
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