拖欠三个月工资该给予怎样的赔偿
- 律师解析
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用人单位拖欠三个月工资，劳动者能获得相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期还不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求支付拖欠工资和相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。维权时，劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
案情回顾:
小朱在某单位工作，该单位已拖欠其三个月工资。小朱多次与单位协商支付拖欠工资及补偿事宜，但单位拒绝。小朱不知如何维护自身权益，遂咨询法律专业人士。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，小朱可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。小朱可先向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。维权时，小朱要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
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