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公司宿舍猝死,工伤认定该怎么做

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-03
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司宿舍猝死申请工伤认定,步骤如下:
先明确申请主体和时间。用人单位要在职工死亡之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没在规定时间申请,职工近亲属、工会组织可在1年内自己申请。
接着准备申请材料。要填工伤认定申请表,提供劳动合同文本复印件,或者能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料,还有医疗机构出具的死亡证明。
社会保险行政部门受理申请后,会按需对申请人提供的证据调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合,如实提供情况和证明材料。
判断是否属工伤,关键看是否符合《工伤保险条例》规定。一般在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤。宿舍猝死通常不在工作时间和岗位,但能证明因工作过度劳累等引发,也可能认定工伤。
最后,社会保险行政部门受理申请60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。若职工或其近亲属、用人单位对决定不服,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在公司宿舍猝死。小朱家属要求公司申请工伤认定,但公司认为小朱在宿舍猝死不属于工作时间和工作岗位,拒绝申请。小朱家属遂打算自行申请,公司却以家属无资格为由阻拦。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,用人单位应自职工死亡之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请,职工近亲属可在1年内自行申请,所以小朱家属有资格自行申请。
2、判断是否属于工伤关键看是否符合《工伤保险条例》规定的情形。一般在宿舍猝死通常不属于工作时间和工作岗位,但如果小朱家属能证明小朱是因工作原因导致过度劳累等因素引发猝死,也有可能认定为工伤。
3、社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,若小朱家属或公司对工伤认定决定不服,可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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如何成立股份有限公司
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