公司有没有帮员工申请劳动能力鉴定资格
- 擅长领域：合同事务 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司具备帮员工申请劳动能力鉴定的资格。依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
用人单位申请劳动能力鉴定，要在规定时间进行。通常职工发生工伤，治疗到伤情相对稳定，就可以申请了。申请时，得准备好相关材料，像工伤认定决定书、职工本人身份证明，还有医疗机构出具的诊断证明、病历等诊疗资料。
公司帮员工申请劳动能力鉴定，既保障员工权益，也便于自身合理安排岗位、处理工伤赔偿事宜。要是公司没在规定时间申请，工伤职工或其近亲属可自行申请。
建议公司重视劳动能力鉴定申请工作，及时按规定为员工申请，准备好所需材料，保障员工权益也维护自身利益。员工和其近亲属也要了解自身权利，若公司未及时申请，可自行申请以保障自身权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经治疗伤情相对稳定后，公司认为小许的情况不影响劳动能力，不愿为其申请劳动能力鉴定。小许认为自己的身体状况已受到影响，希望公司按规定申请。双方就公司是否应为小许申请劳动能力鉴定产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，所以公司有帮员工申请劳动能力鉴定的资格。
2、公司应在规定时间内，即职工经治疗伤情相对稳定后，准备好工伤认定决定书、职工本人身份证明、医疗机构出具的诊断证明、病历等诊疗资料为员工申请。若公司未在规定时间申请，工伤职工或者其近亲属可自行申请。
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