主动离职是否能获得经济补偿
- 律师解析
-
通常，员工主动离职是不能拿到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
不过，有特殊情况。要是用人单位有下面这些行为，劳动者主动离职也能获得经济补偿。比如，没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患；没及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、少发奖金；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；因为用人单位欺诈、胁迫等，导致劳动合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
因此，主动离职能不能获得经济补偿，要依据具体情况来判断。要是符合上面说的法定情形，劳动者可以向用人单位要求经济补偿。要是协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期主动提出离职。小朱认为公司长期未足额支付他的奖金，属于未及时足额支付劳动报酬的情况，因此要求公司给予经济补偿。但公司则认为员工主动离职不应获得经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下员工主动离职用人单位无需支付经济补偿。但用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者主动离职可获经济补偿。
2、本案中，公司未足额支付小朱奖金，属于未及时足额支付劳动报酬的情况，符合劳动者主动离职可获经济补偿的法定情形。若双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
0
问题没解答? 125687人选择咨询律师
主动离职是否能获得经济补偿
一键咨询
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。
10w+浏览
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同，法律规定用人单位支付赔偿金后，无需再支付补偿金。
10w+浏览
合同到期了，怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕，单位通常不能不续签。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期，单位也需延续合同，直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
