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工伤不太严重,休息时间算不算工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-03
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤休息期间是要算工资的。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位要按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,由单位负责。也就是说,哪怕工伤不严重,在合理的停工留薪期内,职工也应正常拿工资。
要是单位拒绝支付工资,职工有办法维护权益。可以和单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在工作中受伤,经认定为工伤。医生建议其休息一段时间进行治疗。小许向单位提出在工伤休息期间应正常发放工资,单位则认为小许受伤不严重,不同意支付休息期间工资。双方就此产生争议,小许不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小许因工伤需要休息,单位应支付其停工留薪期工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超过12个月。即便小许伤情不太严重,在合理的停工留薪期内,也应享有正常工资待遇。若单位拒绝支付,小许可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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