10级工伤伤残可以拿到多少赔偿金
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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10级工伤伤残赔偿金数额要依据具体情况确定。
先说一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，这两项分别有不同月数的标准。
除了上述两项，其他费用也能依法从工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用，还有生活不能自理的生活护理费等。
所以，要准确算出10级工伤伤残赔偿金，得结合本人工资、当地职工平均工资以及实际产生的其他费用来确定。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为10级工伤。公司认为应按小许较低的实际工资计算一次性伤残补助金，而小许认为应按统筹地区职工平均工资计算，双方产生争议。此外，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，因当地规定与公司理解不同也存在分歧。同时，小许主张的部分治疗费用公司也不愿承担。
案情分析:
1、一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，本人工资若高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算，需根据小许实际情况确定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定，应以当地规定为准确定具体数额。
3、治疗工伤的医疗费用和康复费用等依法可从工伤保险基金支付，若符合规定，公司应承担相应费用。
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