单位不签劳务合同可主张什么赔偿
- 律师解析
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单位不签劳务合同，赔偿主张要根据是否构成劳动关系来确定。
要是构成劳动关系，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位每月支付两倍工资，最多支付十一个月。要是从用工之日起满一年都没签，就视为单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同，而且单位要补签书面合同。
若不构成劳动关系，属于劳务关系，劳务合同由《中华人民共和国民法典》调整，一般没有未签劳动合同那种法定赔偿。不过，要是没签合同给提供劳务的人造成了损失，能依据民法典里违约责任的规定，要求过错方赔偿，但得有证据证明损失和没签合同有因果关系。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小胡在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳务合同。小胡认为单位应给予赔偿，而单位则称双方是劳务关系，不应按劳动关系赔偿。小胡与单位协商赔偿事宜无果，遂准备通过法律途径解决。
案情分析:
1、若小胡与单位构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同，小胡可主张每月支付二倍工资，最多十一个月。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，单位应补订书面合同。
2、若双方是劳务关系，受《中华人民共和国民法典》调整，通常无未签劳动合同的法定赔偿。但如果未签合同给小胡造成损失，小胡需有证据证明损失与未签合同存在因果关系，才能依据民法典中违约责任规定要求单位赔偿。小胡可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，先申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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