竞业限制是否每月都要支付费用
- 律师解析
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竞业限制是指用人单位和负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不能到与本单位生产、经营同类产品或从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产、经营同类产品或从事同类业务。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。所以，通常情况下，竞业限制补偿需每月支付，这样能保障劳动者履行竞业限制义务期间的基本生活，符合公平合理原则。
要是用人单位没按约定按月支付经济补偿，劳动者可以要求其支付。如果因为用人单位的原因，连续三个月都没支付经济补偿，劳动者能请求解除竞业限制约定。另外，双方也可以在协议里约定其他支付方式，只要不违反法律强制性规定，且双方都同意就行。不过，按月支付是比较常见且法定的支付方式。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，其中包含竞业限制条款，约定在劳动合同解除后，小朱不得到竞争单位工作，单位按月支付经济补偿。劳动合同解除后，单位前两个月正常支付补偿，但之后连续三个月未支付。小朱要求单位支付补偿，单位以资金紧张为由拖延，小朱遂请求解除竞业限制约定，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，以保障劳动者基本生活，体现公平合理原则。本案中单位未按月支付补偿，小朱有权要求其支付。
2、因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。本案单位连续三个月未支付，小朱请求解除竞业限制约定符合法律规定。
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