试用期结束辞退后，工资没给该怎么办
- 律师解析
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试用期结束被辞退但工资没支付，劳动者可按这些步骤维权。
先和用人单位沟通协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，单位就得及时足额付工资。让单位说明不发工资的原因，给出支付时间。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，责令其支付工资。投诉时要准备好证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会受理后会审理。仲裁流程规范，要按要求提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果有法律效力，单位不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
劳动者要主动用法律武器，维护获得劳动报酬的权利。
案情回顾:
小朱在某公司试用期结束后被辞退，然而公司却未支付其工资。小朱与公司沟通，要求依据法律规定支付工资并说明未支付原因及给出支付时间，但公司未给出满意答复。小朱遂向劳动监察部门投诉，同时准备申请劳动仲裁以维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供劳动，用人单位应及时足额支付工资。小朱在试用期提供了劳动，公司辞退后不支付工资的行为违反了该法律规定。
2、小朱先与用人单位沟通协商，若协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令支付工资。同时小朱也可申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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