员工上班骑电动车被撞，算工伤吗
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工上班骑电动车被撞，能不能认定为工伤，要按照《工伤保险条例》来判断。通常得同时满足两个条件，才能认定为工伤。
先说第一个条件，得是在合理时间和合理路线的上下班途中。合理时间不只是正常上下班的时间，加班、提前上班这些特殊情况也算。合理路线就是从住处到工作地的常规路线，顺路买菜之类的合理绕道也包含在内。
再说第二个条件，得是受到非本人主要责任的交通事故伤害。也就是说，员工在事故里承担同等责任、次要责任或者无责任才行。要是交警部门认定员工负主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤。
举个例子，员工在正常上班时间，沿着合理路线骑电动车，被其他车辆撞了，交警认定员工无责任或者次要责任，这种情况一般就能认定为工伤。
总之，员工上班骑电动车被撞，不一定就是工伤，要结合是否在合理的上下班途中，还有事故责任认定情况来判断。如果遇到这种情况，建议及时收集证据，向劳动保障部门申请工伤认定。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在正常上班时间骑电动车去公司。途中，小朱被一辆汽车碰撞。小朱认为自己是在上班途中遭遇事故，应认定为工伤。但公司认为，虽然是上班时间，可不确定小朱是否走的是合理路线，且事故责任认定还未明确，不能直接认定为工伤。
案情分析:
1、根据法律规定，认定工伤需同时满足在合理时间与合理路线的上下班途中，以及受到非本人主要责任的交通事故伤害这两个条件。小朱虽处于正常上班时间，但合理路线有待确定。
2、事故责任认定也很关键，若经交警部门认定小朱负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；若小朱承担同等责任、次要责任或无责任，且路线合理，那么通常可认定为工伤。
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