律图审稿专业委员会3轮严审

员工工伤停工留薪到期后不上班怎么办

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-04

1.1k浏览

擅长领域：合同事务律所：湖北诺亚律师事务所

服务城市：武汉电话：13971209298

律师优势：有团队,会外语,高学历

推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 员工工伤停工留薪到期后不上班，用人单位可这样处理。
先书面通知员工，告知停工留薪期结束，要求按时返岗，并说明逾期不返岗后果。通知要以有效方式送达，像邮政快递，同时保留送达凭证。
要是员工因工伤没痊愈不能工作，让其提供医疗机构诊断证明和休假证明等材料。若材料符合规定，可适当延长停工治疗时间；不符合规定，用人单位可不认可。
若员工无正当理由拒绝返岗，用人单位按规章制度处理。若制度明确无故旷工达一定天数属严重违反规定，用人单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度要经民主程序制定，还得向员工公示或告知。
处理过程中，用人单位要保留相关证据，比如通知文件、员工回复、医疗机构证明等，以防日后劳动争议时用于举证。

案情回顾:

小许是某单位员工，工伤停工留薪期结束后未返岗上班。单位书面通知小许停工留薪期已结束，要求其按时返岗，并告知逾期不返岗后果，通过邮政快递送达并保留凭证。小许称工伤未痊愈无法工作，但提供的医疗机构诊断和休假证明不符合规定，单位不予认可。小许仍无正当理由拒绝返岗，单位欲按规章制度处理。

案情分析:

1、用人单位书面通知员工返岗并明确后果且有效送达，符合处理流程。若员工因工伤未愈需提供符合规定的证明材料，单位可据此决定是否延长治疗时间，本案中小许材料不符合规定，单位不予认可是合理的。
2、若单位规章制度将无故旷工达一定天数列为严重违反规章制度情形，且该制度经过民主程序制定并向员工公示或告知，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。同时，单位在处理过程中保留相关证据，可在发生劳动争议时用于举证。

工伤纠纷

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

员工工伤停工留薪到期后不上班怎么办

工伤纠纷案件·常见问题 更多

工伤纠纷案件·常见问题更多