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工作期间被侵权怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-04

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律师解析: 工作期间被侵权，赔偿要按不同侵权情形确定。
要是遭受工伤侵权，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。构成伤残的，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿标准按伤残等级来，等级越高赔偿越多。
要是因第三人侵权致损，像在工作场所被第三人伤害，既可以让侵权人承担民事赔偿责任。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。符合工伤认定条件的，还能享受工伤保险待遇。
要是用人单位侵权，比如没依法提供劳动保护致劳动者人身损害，劳动者可要求用人单位担责。赔偿以实际损失为准，包括医疗费、因误工减少的收入等。
工作期间被侵权，要及时收集证据，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。

案情回顾:

小许在工作时遭遇侵权。他先是因工作受伤，公司却未及时进行工伤认定。之后在工作场所又被小胡意外撞伤。同时，小许发现公司未依法提供劳动保护，导致他身体受到损害。小许向公司和小胡索赔，公司认为不应承担全部责任，小胡则觉得赔偿要求过高，双方产生争议。

案情分析:

1、对于小许工作受伤情况，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据《工伤保险条例》，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，赔偿标准按伤残等级确定。
2、小许被小胡撞伤，属于第三人侵权，他既可以要求小胡承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用；若符合工伤认定条件，也可享受工伤保险待遇。
3、公司未依法提供劳动保护致小许人身损害，小许可要求公司承担赔偿责任，赔偿以实际损失为依据。小许应及时收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

工伤赔偿标准

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