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没签合同的农民工工伤按什么标准补偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-04

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律师解析: 没签劳动合同，农民工工作中受事故伤害或患职业病，也能享受工伤保险待遇。
第一步得确定劳动关系。可以用工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言，来证明存在事实劳动关系。
补偿标准按《工伤保险条例》来。认定为工伤后，补偿情况如下：
医疗费用方面，治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残待遇上，经劳动能力鉴定构成伤残的，按不同伤残等级享受待遇。像一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；五级至十级伤残，解除劳动关系时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
工亡待遇是，因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后再向用人单位追偿。

案情回顾:

小朱是一名农民工，在工地工作时受伤。然而，他并未与用人单位签订劳动合同。用人单位以未签合同为由，拒绝为其申请工伤保险待遇。小朱认为自己虽未签合同，但一直在该工地工作，应享受工伤保险待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、即使未签订劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证等证明存在事实劳动关系，农民工因工作遭受事故伤害仍可享受工伤保险待遇。小朱若能提供相关证据，就可确定与用人单位的劳动关系。
2、补偿标准依据《工伤保险条例》。若小朱被认定为工伤，他可获得医疗费用、停工留薪期工资等补偿。若经劳动能力鉴定构成伤残，还可享受相应伤残待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，应由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。

工伤赔偿标准

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