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工伤赔偿时公司要承担什么责任

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-04
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤赔偿里,公司承担多方面责任。
要是公司没给员工依法缴纳工伤保险费,员工出工伤后,公司得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。这些费用包括治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用等。
就算公司给员工缴纳了工伤保险,有些情况也得担责。停工留薪期内,公司要按原工资福利待遇按月给员工发工资,一般不超12个月,伤情严重或特殊的可适当延长。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的,由公司负责。五级、六级伤残员工,公司难以安排工作的,要按月发伤残津贴,按本人工资的一定比例。员工和公司解除或终止劳动关系时,公司要支付一次性伤残就业补助金。
公司要积极配合工伤认定和赔偿,如实提供材料,保障员工合法权益。要是公司不履行责任,员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作中不幸受伤。该公司未依法为小许缴纳工伤保险费。小许要求公司承担工伤赔偿责任,公司却以各种理由推诿,不愿按照《工伤保险条例》规定支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等。小许认为公司严重侵犯其合法权益,决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定,公司未依法为员工缴纳工伤保险费,员工发生工伤后,公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,所以该公司应支付小许治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
2、若公司不履行责任,小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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