用人单位辞退派遣员工是否要补偿
- 律师解析
-
劳务派遣涉及用人单位（用工单位）、派遣单位和劳动者三方。一般是用工单位和派遣单位签派遣协议，派遣单位和劳动者签劳动合同。
用工单位按派遣协议和规定把派遣员工退回派遣单位，通常不算需支付经济补偿的辞退。像派遣员工严重违反用工单位规章制度，或者不能胜任工作，用工单位可将其退回，不用给派遣员工补偿。
但要是派遣单位因此和派遣员工解除劳动合同，符合法定情形时，派遣单位就得支付经济补偿了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，比如派遣单位按企业破产法规定重整而解除合同，或者劳动合同期满不再续签等情况。
总结来说，用工单位退回派遣员工一般不用补偿。而派遣单位和派遣员工解除劳动合同，符合法定情形就要支付经济补偿。
如果派遣员工遇到被退回或解除合同的情况，可先确认自己是否存在严重违规等情况。若认为自身权益受损，可咨询专业法律人士，通过合法途径维护权益。
案情回顾:
小许与派遣单位签订劳动合同后，被派遣至小何所在的用工单位工作。工作期间，小许因多次违反用工单位的规章制度，小何所在的用工单位按照派遣协议将小许退回派遣单位。派遣单位随后以小许违反规章制度为由，与小许解除了劳动合同。小许认为用工单位和派遣单位都应给予自己经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用工单位按照派遣协议和相关规定，将严重违反规章制度的派遣员工小许退回派遣单位，这种退回不属于应支付经济补偿的辞退情形，所以用工单位无需向小许支付补偿。
2、派遣单位虽以小许违反规章制度为由解除劳动合同，但根据提供内容未提及此为符合法定需支付经济补偿的情形，所以派遣单位在本案中也无需支付经济补偿，小许的诉求缺乏依据。
0
问题没解答? 125558人选择咨询律师
用人单位辞退派遣员工是否要补偿
一键咨询
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。
10w+浏览
做完劳动能力鉴定后工伤复发怎样解决
8.2w浏览2026-06-09
劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。
10w+浏览
工伤治疗时间是多久
10w+浏览2026-06-05
劳动仲裁加法院一审二审需要多久
劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
10w+浏览
手指尖骨折可不可以评定为伤残
8.8w浏览2026-06-03
劳动仲裁不知道老板信息怎么办
若劳动仲裁时不知道老板信息，可通过劳动合同获取，若没有合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息，也可请求仲裁机构或法院协助调查。
10w+浏览
工伤鉴定眼睛标准是什么
10w+浏览2026-05-31
劳动仲裁单边终局如何适用
劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益，提高仲裁效率。
10w+浏览
保险公司对9级工伤鉴定是否认可
9.3w浏览2026-05-30
