律图审稿专业委员会3轮严审

上下班期间骑车自己摔了算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-04
523浏览
擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
上下班骑车自己摔了,一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》规定,上下班途中,只有受到非本人主要责任的交通事故,或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,才能认定为工伤。
自己骑车摔倒大多是自身原因,本人要负全部责任,不符合“非本人主要责任”这一条件,所以很难认定为工伤。
但要是有证据表明,摔倒由道路安全隐患等外部客观因素导致,并且能让交警等部门认定本人在事故中不承担主要责任,就有可能认定为工伤。遇到这种情况,要及时报警,让交警出具事故责任认定书,明确事故责任划分。之后按工伤认定程序,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小许在上下班骑车途中不慎摔倒受伤,小许认为自己应认定为工伤,向公司提出工伤认定申请。但公司认为,小许是自己骑车摔倒,属于本人负全部责任,不符合工伤认定条件。小许则称,是因为道路存在坑洼等安全隐患才导致摔倒,并非自身原因。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等伤害才应认定为工伤。小许自己骑车摔倒一般属于本人负全部责任,通常难以认定为工伤。
2、若小许能提供证据证明摔倒系道路存在安全隐患等外部客观因素造成,且经交警等部门认定其在事故中不承担主要责任,就有可能被认定为工伤。小许应及时报警,由交警出具事故责任认定书明确责任划分,再按程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
沭阳180****7923用户4分钟前已获取解答
徐州152****7471用户2分钟前已获取解答
南京188****2551用户4分钟前已获取解答

工伤认定案件·常见问题 更多

问题没解答? 125682人选择咨询律师
3399位律师在线平均3分钟响应99%好评
上下班期间骑车自己摔了算不算工伤
一键咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    155****2210用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    172****1878用户3分钟前提交了咨询
    171****7432用户1分钟前提交了咨询
    171****8150用户1分钟前提交了咨询
    150****0766用户3分钟前提交了咨询
    172****8081用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    141****2128用户2分钟前提交了咨询
    136****5813用户3分钟前提交了咨询
    151****0577用户2分钟前提交了咨询
  • 171****6108用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    142****1582用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    176****2156用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    174****1771用户1分钟前提交了咨询
    166****4570用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    168****6840用户1分钟前提交了咨询
    151****5221用户1分钟前提交了咨询
    178****5611用户2分钟前提交了咨询
    145****5251用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    163****3440用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    158****2744用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    176****2614用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    133****4067用户4分钟前提交了咨询
    163****6158用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    132****1876用户3分钟前提交了咨询
    133****3386用户3分钟前提交了咨询
    174****7443用户4分钟前提交了咨询
    156****8180用户2分钟前提交了咨询
    130****7305用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    175****7280用户3分钟前提交了咨询
    173****8424用户1分钟前提交了咨询
    158****4666用户3分钟前提交了咨询
    142****6417用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    141****3213用户2分钟前提交了咨询
    147****2260用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    172****4118用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****7700用户3分钟前提交了咨询
    173****3834用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    131****2805用户3分钟前提交了咨询
    135****5236用户3分钟前提交了咨询
    145****6351用户1分钟前提交了咨询
    170****2643用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****4715用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    175****7131用户1分钟前提交了咨询
    177****3445用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    131****2567用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    152****1380用户4分钟前提交了咨询
    170****3561用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    158****3428用户2分钟前提交了咨询
    143****8470用户2分钟前提交了咨询
    160****5686用户2分钟前提交了咨询
无锡152****4853用户1分钟前已获取解答
徐州152****7139用户3分钟前已获取解答
南京152****1081用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

南通152****3456用户2分钟前已提交咨询
徐州188****8970用户2分钟前已获取解答
常州152****6882用户1分钟前已提交咨询
盐城181****7371用户2分钟前已获取解答
宿迁135****9460用户3分钟前已提交咨询
镇江177****7383用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换