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企业是否可以解雇身患重病的员工

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-04

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擅长领域：合同事务律所：湖北诺亚律师事务所

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律师解析: 企业解雇身患重病的员工，要分不同情况来看。
要是员工还在法定医疗期内，企业不能随便解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是职工患病或非因工负伤，停止工作治病休息，企业不得解除合同的期限，时长由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。企业在这期间解除合同属于违法，员工可以要求企业继续履行合同，或者要求企业支付赔偿金。
员工医疗期满后，要是不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
另外，如果员工有严重违反企业规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，就算身患重病，企业也能依法解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
员工遇到企业违法解除合同的情况，可通过劳动仲裁等途径维权；企业解除合同时，要严格按法律规定操作，避免法律风险。

案情回顾:

小朱是某企业员工，近期身患重病。企业考虑到小朱的身体状况，打算解除与他的劳动合同。小朱认为自己尚在法定医疗期内，企业不能随意解除。而企业则觉得小朱医疗期满后无法从事原工作，也不适合新安排的工作，有权解除合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱尚在法定医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业不能随意解除劳动合同，此时企业解除属于违法解除，小朱可要求企业继续履行合同或支付赔偿金。
2、若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，按小朱在本单位工作年限计算。
3、若小朱存在严重违反企业规章制度等过错情形，即使身患重病，企业也可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

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