工人操作失误致伤是否算工伤
- 擅长领域：合同事务 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
-
律师优势：有团队,会外语,高学历
-
推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工人操作失误致伤通常算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤。判断是否为工伤，关键看是否符合“三工”要素，也就是工作时间、工作场所和工作原因，操作失误不影响工伤认定。
工作时间指法律规定或单位要求的工作时间，加班时间也包含在内。工作场所既包括职工日常工作的地方，也有领导临时指派工作的场所。工作原因强调伤害和工作有关联性。只要是在工作中，因执行工作任务受伤，就算有操作失误，也能认定为工伤。
不过，存在排除工伤认定的情况，像职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤或视同工伤。操作失误不属于这些排除情形。
所以，一般来说，工人操作失误致伤应认定为工伤，职工能依法享受工伤保险待遇。要是遇到这类情况，职工可收集相关证据，按照规定申请工伤认定，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是一名工厂工人，在工作时因操作失误，导致手部被机器割伤。工厂认为小许是操作失误造成的伤害，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小许则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应属于工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许在工作时受伤，符合工作时间、工作场所和工作原因这“三工”要素，虽存在操作失误，但操作失误不影响工伤认定。
2、排除工伤认定的情形包括职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的伤害，小许操作失误致伤不属于这些排除情形。所以，小许操作失误致伤应认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
0
问题没解答? 125489人选择咨询律师
工人操作失误致伤是否算工伤
一键咨询
