员工工伤辞职后还有没有赔偿金
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- 律师解析
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员工工伤辞职后一般能拿到赔偿金。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤员工离职后有两类赔偿。
一类是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于补偿离职后可能产生的后续医疗费用。具体标准由各地政府结合当地经济社会发展水平等因素来定。
另一类是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，目的是弥补工伤员工因工伤就业能力下降，再就业时面临的困难。其标准也是各地规定。
员工要拿到这两项赔偿有条件。一是工伤要已认定，并且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级。二是不同伤残等级赔偿标准不同，通常伤残等级越高，赔偿数额越大。
若用人单位没依法为员工缴纳工伤保险，这两项赔偿都由用人单位承担。员工工伤辞职后，要及时和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中不幸受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。小朱伤愈后决定辞职，但公司认为小朱辞职后不应再获得赔偿。小朱则认为根据相关法律自己应得到相应赔偿，双方就此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤员工离职后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，弥补就业能力下降带来的再就业困难。
2、员工获得赔偿需满足工伤已认定且确定伤残等级的条件，不同伤残等级赔偿标准不同，伤残等级越高赔偿数额越大。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则两项赔偿都由用人单位承担。小朱可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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