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8级工伤遭公司辞退赔偿方式是什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-04
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
八级工伤职工被公司辞退,赔偿有两方面。
先说工伤待遇赔偿。依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为八级伤残,能从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金,标准是11个月本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止,或者职工自己提出解除合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
再说违法解除劳动合同赔偿。公司在职工工伤期间辞退,属于违法解除。按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止合同,要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
遇到这种情况,职工可先和公司协商赔偿。若协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在工作中受工伤,经鉴定为八级伤残。然而,公司却在其工伤期间将他辞退。小许认为公司的行为属于违法解除劳动合同,要求公司给予工伤待遇及违法解除劳动合同的赔偿。但公司认为自己有权辞退小许,双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,小许因工致残被鉴定为八级伤残,应从工伤保险基金按伤残等级获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同,还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。
2、公司在小许工伤期间辞退他,属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小许可先与公司协商,协商不成可申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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