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公司破产发不了工资应该怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
公司破产发不出工资,员工可按下面步骤维权。
先确认债权。公司进入破产程序,员工要及时向破产管理人申报工资债权。申报时,得提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料,方便管理人核实工资债权。
接着等待清偿顺序。按照《中华人民共和国企业破产法》,破产财产先优先清偿破产费用和共益债务,之后首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
最后参与财产分配。要是破产财产够支付工资,员工能全额拿到工资;要是财产不足以清偿全部工资债权,员工按比例受偿。
要是员工对破产管理人确认的工资债权有异议,可以向人民法院提起诉讼。另外,员工在维权时要积极配合破产管理人工作,及时了解破产程序进展,这样才能维护好自身合法权益。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工就职于一家公司。后来该公司破产无法发放工资。员工们向破产管理人申报工资债权,小朱提供了劳动合同、工资条等材料,但管理人对小朱申报的部分加班工资不予确认。小朱认为自己提供的考勤记录足以证明加班事实,对管理人确认的工资债权有异议,而其他员工无异议,等待财产分配。

案情分析:

1、根据法律规定,公司进入破产程序后,员工有权向破产管理人申报工资债权,并需提供能证明劳动关系和工资数额的材料。小朱等员工的申报行为符合法律要求。
2、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应首先清偿破产人所欠职工的工资等费用。若财产足够,员工能全额拿到工资;不足则按比例受偿。
3、小朱对破产管理人确认的工资债权有异议,其可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。同时员工在维权过程中应积极配合管理人工作,及时了解破产程序进展。
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工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
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下班被砍伤由谁赔偿
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