在公司工作一年没签劳动协议有无赔偿
- 律师解析
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劳动者在公司工作一年没签劳动协议，能获得对应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月向劳动者支付双倍工资。从入职第二个月到满一年，劳动者可要求单位付双倍工资，最多能拿11个月的双倍工资赔偿。
要是工作满一年还没签书面劳动合同，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同指单位和劳动者约定无确定终止时间的合同，能进一步保障劳动者权益。
劳动者主张赔偿时，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若和用人单位协商赔偿没谈成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作满一年，公司一直未与他签订劳动协议。小朱要求公司给予相应赔偿，公司却以各种理由拒绝。小朱认为自己应获得未签合同期间的双倍工资赔偿，而公司不认可这一诉求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在该公司工作一年未签合同，从入职第二个月起至满一年期间，他最多可获得11个月的双倍工资赔偿。
2、工作满一年时仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同，这对小朱的权益有进一步保障。小朱主张赔偿需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若与公司协商不成，他可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。
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