不签劳务合同能否拿到二倍工资
- 律师解析
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未签书面劳动合同，符合一定条件时劳动者能拿到二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，每月支付二倍工资。
适用该规定有几个条件。其一，双方是真实的劳动关系，而非劳务关系。劳动关系里劳动者受用人单位管理，劳务关系相对更平等。其二，用人单位主观上故意不签劳动合同。要是因不可抗力、劳动者拒绝等非用人单位原因没签，用人单位不用支付二倍工资。其三，劳动者要在仲裁时效内主张。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
若满足上述条件，劳动者可收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系。之后可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此主张二倍工资。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小许在该公司工作了八个月，认为公司应支付其二倍工资。公司则称未签合同是因小许拒绝配合，且双方是劳务关系，并非劳动关系。小许不服，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此规定适用需满足三个条件，首先双方存在真实劳动关系，而非劳务关系，本案需明确小许与公司是劳动关系还是劳务关系。
2、用人单位需主观上存在故意不签订劳动合同的过错，若因劳动者拒绝等非用人单位原因未签订，用人单位无需支付二倍工资，所以要确定公司不签合同是否存在故意过错。
3、劳动者应在仲裁时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，小许需确认自己主张权利是否在时效内。若满足条件，小许可收集证据，通过协商、投诉或仲裁等方式主张二倍工资。
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