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劳动法规定,什么情形能辞退员工

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在三种情形下可辞退员工。
第一种是过失性辞退。当员工存在这些情况时,用人单位能解除劳动合同:在试用期被证明不符合录用条件;严重违反单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害;同时和其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务有严重影响,或者经单位提出后拒不改正;因欺诈、胁迫等让劳动合同无效;被依法追究刑事责任。
第二种是非过失性辞退。出现以下情形,用人单位提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资后,可解除劳动合同:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位后,还是不能胜任;订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
第三种是经济性裁员。企业在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况下,可以裁员,但要提前向工会或全体职工说明情况等。
如果员工遇到被辞退的情况,要对照上述法律规定判断单位辞退是否合法。若不合法,可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,试用期内,公司发现小朱工作能力与岗位要求严重不符,无法完成基本工作任务,认定其不符合录用条件,决定辞退小朱。小朱认为自己已经很努力,不应该被辞退,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在员工试用期间被证明不符合录用条件时,可以解除劳动合同。本案中,公司发现小朱工作能力与岗位要求严重不符,无法完成基本工作任务,属于过失性辞退的情形,公司辞退小朱的行为合法。
2、小朱虽认为自己努力,但工作能力是否符合录用条件是客观判断,不能仅以自身努力为依据。所以公司的辞退决定有法律依据,小朱的诉求难以得到支持。
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