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工伤认定完毕补发工资该如何计算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-04
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤认定完毕后补发的工资是停工留薪期工资。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,在停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
计算补发工资时,得先确定停工留薪期时长。一般根据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定,通常不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间也不能超过12个月。
工资计算基数是职工遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月的工资福利待遇,不包括加班工资。如果职工工资不固定,可按近几个月平均工资计算;工作不满几个月的,按实际工作月数平均工资计算。
举个例子,职工工伤前月工资5000元,停工留薪期3个月,单位应补发工资为5000×3=15000元。要是单位不依法支付停工留薪期工资,职工可以先和单位协商,协商不成的话,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经认定为工伤。停工留薪期结束后,小朱要求单位补发停工留薪期工资。单位认为应按基本工资发放,而小朱主张按受伤前正常出勤月的工资福利待遇计算,双方产生争议。小朱工伤前月工资5000元,停工留薪期为3个月。

案情分析:

1、依据相关法律,停工留薪期内职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工资计算基数是职工遭受事故伤害前正常出勤月的工资福利待遇,不包括加班工资,所以小朱的主张合理,单位应按5000元每月的标准补发。
2、小朱停工留薪期3个月,单位应补发工资为5000×3=15000元。若单位不依法支付,小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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